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Empleo

Defina sus propósitos laborales, no basta con soñar

Establezca metas reales, retadoras y específicas. No ambicione trabajos ‘imposibles’ y deje de lado retos que no puede cumplir.

Empleo

Haga seguimiento de sus metas cada tres meses, así tendrá posibilidades de ajustar o replantear.

Archivo particular.

POR:
Portafolio
enero 12 de 2018 - 08:00 p.m.
2018-01-12

Si usted pasó el 2017 sin definir objetivos y propósitos laborales claros, es posible que no haya sido un año muy satisfactorio para usted en materia de crecimiento profesional. Quizás solo cumplió con lo requerido por su empleador.

Para que este año sea de desarrollo, crecimiento y logros en el ámbito laboral, plantee propósitos claros y organice sus prioridades y deseos con respecto a su empleo.

“Todo debe partir de una línea base, para entender cómo nos fue, cuál fue el alcance que se tuvo, cuáles fueron los logros importantes durante el 2017, para así definir unas metas con objetivos alcanzables, medibles, retadores, rastreables y específicos”, asegura Mario Felipe Ramírez, consultor empresarial.

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Usted debe comenzar por plantearse metas que pueda lograr, a las que se les pueda hacer un seguimiento. No pueden ser propósitos ambiguos, deben ser concretos. Tenga claridad de lo que quiere.

La idea no es establecer unas metas que lo frustren, sino que al final le den la satisfacción de que se retó a usted mismo y lo pudo conseguir.

Piense en qué campos quiere desarrollarse. No todo está relacionado con lo monetario, pero es una parte importante. Establezca un eje de prioridades para definir en qué quiere crecer. “Se aconseja usar un mapa personal que diga qué es lo que quiere conseguir este año en cuanto a habilidades blandas, prácticas, conocimiento o emprendimiento”, recomienda Ramírez.

También es bueno que tenga claro si quiere adquirir nuevos conocimientos haciendo un diplomado, una especialización o una maestría.

Es fundamental el punto de partida, es decir, identificar las cualidades, lo que se ha iniciado y lo que se desea comenzar. Debe entender que unos logros le pueden permitir llegar a otros logros, a plantearse nuevas metas, retos y objetivos.

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Guillermo González, coach ontológico, complementa: “comience con acciones pequeñas y vaya haciendo un camino que lo apoye a conseguir sus objetivos mes a mes, que lo saquen de la zona cómoda”.

Los diferentes entornos de su vida necesitan de planeación y de la definición de objetivos. Por lo tanto, no solo se trata de plantear metas en el ámbito laboral, sino en el sentimental, familiar y personal. Al hacer todos en conjunto, encontrará que al final todos se relacionan. Lo importante es tener claro lo que se quiere.

Pablo Alejandro Alzate
Contenid@elempleo.com

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