1 / 7
Contenidos vistos este mes
Disfrute de contenido ilimitado sin costo
¿Ya tiene una cuenta? Ingrese
Ya completó los artículos del mes.
Sabemos que le gusta estar informado Disfrute de acceso ilimitado al contenido, boletines noticiosos y más beneficios sin costo.
¿Ya tiene una cuenta? Ingrese Volver a la portada

Empleo

Multinacionales, las que más consienten a las madres trabajadoras

La firma Michael Page asegura que estas compañías son las que más están trabajando en estrategias para atraer y retener recurso humano femenino.

La tecnología se ha convertido en un aliado para que las madres puedan desarrollar sus labores desde el hogar.

El teletrabajo es una de las estrategias que están llevando a cabo las multinacionales para beneficiar a las madres.

archivo particular. 

POR:
Portafolio
mayo 09 de 2018 - 03:03 p.m.
2018-05-09

Las multinacionales se están convirtiendo en un espacio ideal para las mamás trabajadoras. Así lo dejó en evidencia la firma de reclutamiento, Michael Page, que aseguró que el 80% de las grandes compañías que están en el país cuentan con programas y beneficios para ellas.

(Lea: Empresas colombianas ofrecen facilidades a madres trabajadoras)

Según Eliana López, Senior Manager de Michael Page Colombia, las multinacionales en el país están direccionando sus estrategias de atracción y retención del talento, específicamente para el recurso humano femenino, con beneficios emocionales enfocados a las madres o en las futuras mamás.

(Lea: ¿Cómo está el mercado laboral para las madres colombianas?

“Para el caso de las multinacionales, estas son las que actualmente se toman más tiempo en diseñar programas de bienestar para las madres, en especial en cargos directivos, ya que buscan que las madres en altos cargos puedan mantener un balance entre su rol como madres y ejecutivas”, señaló la experta.

Dentro de las estrategias que están implementando las grandes organizaciones para beneficiar a las mamás colombianas están:

• El teletrabajo, considerada una de las opciones más viables y que no inciden de manera negativa en la productividad.

• Flexibilidad horaria, en donde no se tiene horario establecido dentro de la oficina y se tiene flexibilidad para atender compromisos personales sin requerir autorización previa.

• Licencias de maternidad extendidas, se otorgan semanas adicionales a las establecidas por la ley.

• Tiempo libre pago, por ejemplo, al regresar de la licencia de maternidad no se trabaja la jornada completa sin que esto afecte su salario.

• Cuidado de niños, las compañías crean dentro de sus instalaciones guarderías o generan convenios con aquellas que estén cerca de la empresa.

• Auxilios financieros, los cuales ayudan a cubrir costos de adopción o de fecundación in vitro.

Frente al panorama nacional, López aseguró que las empresas medianas, pequeñas y familiares aún tienen un camino por recorrer. “Hasta el momento, estas compañías se están concientizando de la importancia que tienen estas políticas dentro del desempeño laboral de sus colaboradoras”, mencionó López.

A pesar de este panorama, la experta resaltó que hoy en día las mujeres pueden desarrollar su vida laboral de manera exitosa, ser más competitivas, productivas y felices en su trabajo sin dejar de lado el cuidado de su familia.

Compartir