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Empleo

¿Qué preguntar en una entrevista de trabajo?

En la selección hay que ser claros sobre lo que la empresa busca, lo que el cargo requiere y lo que se puede negociar.

Galería/ 10 consejos para deslumbrar en una entrevista laboral

La conexión entre candidato y empresa serán visibles a lo largo del proceso de selección.

Archivo particular. 

POR:
Portafolio
mayo 25 de 2018 - 07:30 p.m.
2018-05-25

A medida que supera filtros en un proceso de selección es común pensar que un solo detalle lo puede sacar de la competencia, o aclarar las dudas antes de analizar la posibilidad de trabajar en una empresa.

Por eso hay que saber qué preguntar y dejar de lado el miedo.

“Una entrevista es la oportunidad para conocer un candidato a profundidad y entender qué tanto puede funcionar su perfil para la posición. Es un momento en el que ya no solo se esperan las respuestas de siempre, sino en el que se genere una interacción entre ambas partes”, explicó Carolina Forero, líder del equipo de Marketing para Latinoamérica y Colombia de Hays.

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Más allá de preguntar por horarios y el salario, la sugerencia es que profundice en otros temas de manera estratégica.

“Hacer preguntas como: ¿por qué está abierta esta posición? sirve para entender de dónde surge la necesidad del cargo y le dará al candidato una perspectiva mayor sobre la posición a la que aplica. De igual forma, saber ¿cuál es el plan de carrera de la posición? le puede dar al postulante herramientas en la toma de decisión; es clave entender las posibilidades de crecimiento que tiene determinado cargo”, agregó Forero.

El candidato debe reunir tanta información como sea posible antes y durante la entrevista. Entender la especialidad del perfil propio es el primer paso para, de manera honesta, saber si se cuenta con lo necesario para asumir un cargo.

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“Las otras preguntas que puede hacer en la entrevistas son: ¿cuáles son los retos y desafíos en esa posición?, pues es valioso ver las funciones más allá de las tareas y obligaciones diarias. ¿Cómo es la estructura del área a la que pertenece el cargo? para conocer cómo está configurado el equipo y a quién le reporta el cargo. Y finalmente está: ¿cómo mide la empresa el desempeño de esa posición?, pues dependiendo de la industria, pueden existir indicadores específicos. Estos son fundamentales para entender las exigencias que tiene la empresa, y brindan un insumo sobre el tipo de compromiso que adquiriría el candidato en un futuro”, dijo la experta.

Laura Lesmes Díaz
contenido@elempleo.com

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