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Empleo

Colombianos, los que más mienten en sus hojas de vida

Un estudio encontró que los connacionales presentan más información falsa en su currículum que los chilenos y brasileños.

Hoja de vida

La mayoría de colombianos suele presentar información falsa sobre su nivel de inglés

123rf

POR:
Portafolio
febrero 26 de 2019 - 07:57 a.m.
2019-02-26

Exageraciones con los datos que presentan en sus hojas de vida, es una de las herramientas a las que suelen recurrir los candidatos para verse más atractivos ante una vacante y obtener el empleo. 

Un estudio realizado por la firma DNA Human Capital en Chile, detectó que el 72% de los ciudadanos de este país dicen alguna mentira o adornan con información falsa sus cartas de presentación.

Y el dato no se queda solo en ese país. La firma también encontró que el 82% de los colombianos miente en sus hojas de vida, superando a países como Chile, Perú (78%) y Brasil (75%).

(Lea: Consejos para conseguir empleo sin experiencia laboral

“El 72% de los chilenos presenta alguna mentira o ‘adorno’ falso en su carta de presentación, siendo en todo caso los más sinceros si se les compara con los trabajadores de Brasil, Colombia y Perú cuando presentan sus credenciales para postular a nuevos empleos”, señaló el informe.

Dicho aumento de las cifras se da por los factores culturales de cada país y por el tamaño de los distintos mercados laborales.

Ente los hallazgos en Colombia está que el 87% de los connacionales mienten frente a sus estudios, puesto que la mayoría de ellos no los han concluido. De igual manera, suelen presentar información falsa sobre su nivel de inglés (86%), el sueldo que han recibido (76%) y el tiempo sin empleo (22%).

Al respecto Portafolio.co consultó a la firma ManpowerGroup, quien afirmó que, desde la experiencia de la compañía, se ha detectado que las áreas en las que más mienten los colombianos son el dominio del inglés, los conocimientos informáticos o tecnológicos, la experiencia y hasta en su área de residencia.

“Los colombianos en general, suelen mentir en sus currículos, sin embargo, las mujeres suelen ser un poco más honestas a la hora de emitir la información en sus hojas de vida que los hombres, quienes son más atrevidos en este sentido. La recomendación siempre es tomarse el tiempo de hacer la hoja de vida a conciencia y que incluya las competencias que verdaderamente poseen”, mencionó la firma.

También agregó que existen dos formas utilizadas por los colombianos para mentir en sus cartas de presentación.

La primera de ellas es el ‘copiar y pegar’. De acuerdo con la experta, se ha detectado que los ciudadanos no se toman el tiempo para hacer una hoja de vida sino que suelen tomar modelos copiados, muchas veces sin modificar algunos logros o experiencias.

La otra forma es el embellecer sus conocimientos de tal forma que se puedan mostrar más atractivos en una vacante. “Eso es lo que en psicología se llama el yo ideal. Muestras ese ‘yo ideal’ para poder acceder a una entrevista fácilmente y una vez esté en ella mostrar una actitud agradable y que ello pase imperceptible”, explicó ManpowerGroup. 

Por su parte Silvana Vergel, directora de Hays Executive para Colombia y México, aseguró que más allá de si los candidatos mienten o no, este es un tema que debe verse desde el acertado manejo de la información. "Las personas en proceso de búsqueda de una nueva posición laboral suelen estar ansiosas, y pueden presentar la información de manera que se generen confusiones". 

Ante esto, la experta recomienda a los candidatos ser lo más claros posibles en sus hojas de vida, como por ejemplo, colocar con fecha y año el tiempo de permanencia en las posiciones y las compañías, ya que así podrán determinar si la persona pudo ganar la experiencia requerida para el cargo al que se postuló.

Vergel también señaló que una de las imprecisiones más frecuentes a la hora de elaborar una hoja de vida son las funciones realizadas dentro de los proyectos y el tiempo de permanencia dentro de las entidades. 

"Cuando se presentan proyectos en los cuales se participó, es importante aclarar la función que se cumplió dentro del mismo para evitar confusiones. Cuando un candidato llega a la entrevista, pareciera que fue el líder del proyecto que menciona en su hoja de vida, sin embargo, cuando se habla con ellos, no termina siendo así", explicó Vergel.

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