1 / 7
Contenidos vistos este mes
Disfrute de contenido ilimitado sin costo
¿Ya tiene una cuenta? Ingrese
Ya completó los artículos del mes.
Sabemos que le gusta estar informado Disfrute de acceso ilimitado al contenido, boletines noticiosos y más beneficios sin costo.
¿Ya tiene una cuenta? Ingrese Volver a la portada

Empleo

Test psicométricos agilizan la selección

Facilitan el conocer cómo se relaciona y toma decisiones, o su liderazgo, entre otros.

largo proceso de selección

largo proceso de selección

123rf

POR:
Portafolio
octubre 25 de 2019 - 08:00 p.m.
2019-10-25

La entrevista laboral está siendo reforzada por las pruebas conductuales, las cuales ayudan a refinar la selección de candidatos.

(Lea: ‘Hay que mirar con seriedad la contratación por horas’)

Los test conductuales entran a desarrollar un gran papel en las áreas de recursos humanos. Estas pruebas psicométricas permiten reconocer fortalezas, tipos de comportamiento, ciertas reacciones frente a situaciones particulares y rasgos de la personalidad del sujeto estudiado.

(Lea: Prepararán a desempleados para las vacantes disponibles)

Así, los resultados de un proceso de selección se pueden obtener de manera veloz, detallada y cercana al perfil del candidato. Los test psicométricos, como por ejemplo el PDA Assessment, “permiten comprender el ‘cómo’ además del ‘qué’ hace una persona.

Es decir, facilitan saber cómo se relaciona con la gente, cómo actúa al momento de tomar decisiones, cómo vende o cómo lidera, entre muchos otros comportamientos claves”, afirma Soledad Gallastegui, psicóloga, magister en Recursos Humanos y consultora de PDA International.

Estas pruebas también tienen un gran aporte al desarrollo de los equipos del trabajo. Con los resultados de los test se pueden identificar necesidades de capacitación y fortalezas a trabajar, aportándole a los empleados un feedback que les sirva para su crecimiento profesional.

“Si bien algunas personas desconfían de los resultados de los test psicométricos por el fantasma de la manipulación y el engaño, todas las herramientas en psicología son susceptibles a las resistencias y a la deseabilidad social, o en otras palabras, a la tendencia a responder consciente o inconscientemente según lo esperado”, comentó.

Según la experta, la prueba PDA Assessment se diferencia por contar con un ‘indicador de consistencia’, que permite indicar cuáles son los casos donde la información suministrada pueda ser insuficiente o no del todo concluyente.

Al contar con este tipo de herramientas psicométricas, las empresas se pueden ahorrar tiempo y dinero reclutando nuevos empleados, ya que si se tienen los perfiles indicados y los puntos a mejorar se puede disminuir la rotación de personal, aumentar la productividad, propiciar un clima laboral apropiado y mejorar el engagement del colaborador con la compañía y sus objetivos.

Las pruebas no tienen respuestas correctas o incorrectas, las preguntas y resultados dan un análisis preciso sobre la persona que la empresa esté buscando .


Redacción elempleo.com
Contenido@elempleo.com

Compartir